5.2. Mögliche Während der Sitzung ermittelte Vorgehensweisen oder neue Punkte sollten unverzüglich untersucht und innerhalb von fünf Tagen nach der Sitzung schriftlich erwidert werden. Wenn während der Sitzung nichts entsteht, das untersucht werden muss, kann dies in der Sitzung mitgeteilt werden. Wenn der Mitarbeiter nicht bereits in der Sitzung darüber informiert wurde, muss er vom Hauptermittler oder Abteilungsleiter so bald wie möglich und innerhalb dieser Frist von fünf Tagen mündlich über die Entscheidung über seinen Vertrag informiert werden. Das Urteil umreißt den Standpunkt des Obersten Gerichtshofs zur Autonomie des Willens der Parteien eines Arbeitsvertrags über die Dauer der Kündigungsfrist. In mehr als 40 Jahren hat sich die Position des Obersten Gerichtshofs in dieser Hinsicht geändert, und der Umfang der Willensautonomie der Parteien von Arbeitsverträgen wurde schrittweise erweitert. Acas kann Ihnen bei Arbeitsverträgen helfen, einschließlich der Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Einrichten eines Neuen Mitarbeiters und nützlichen Vorlagen für Briefe, Formulare und Checklisten. Auf den ersten Blick scheint es nicht – beide Seiten kennen das Ablaufdatum und es ist keine Benachrichtigung erforderlich. 4.6.
Wird vor der Sitzung weitere Mittel festgelegt und vereinbart, so kann das Vertragsendedatum verlängert werden (siehe Abschnitt 6), ohne dass eine Sitzung stattfindet. Ich möchte Sie einladen, an einer Sitzung am [Datum] [Zeit] in [Ort] teilzunehmen, um die vorgeschlagene Kündigung Ihres Vertrags zu besprechen. Die Sitzung wird von [PI oder Abteilungsleiter] abgehalten. In diesem Treffen werden wir die Gründe für die vorgeschlagene Kündigung Ihres Vertrags besprechen und die Möglichkeit alternativer Optionen wie der Umschichtung prüfen. Sie haben auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen oder relevante Fragen zu stellen. Bei der endgültigen Entscheidung über Ihren Vertrag werden alle Darstellungen berücksichtigt, die Sie bei dieser Sitzung vornehmen. Sie haben das Recht, von einem Gewerkschaftsvertreter oder einem Arbeitskollegen begleitet zu werden. Es gibt jedoch Fälle, in denen es richtig wäre, eine Mitteilung zu machen, und es lohnt sich immer, den Wortlaut des Vertrags zu überprüfen. 4.3.
Wenn alle Möglichkeiten geprüft wurden und es möglich ist, dass der Vertrag endet, wird der Hauptermittler oder Abteilungsleiter so bald wie möglich an den Mitarbeiter schreiben und erklären, dass die Kündigung geprüft wird, und die Gründe für die vorgeschlagene Kündigung darlegen (siehe Anlage A). 6.3. Wird ein Vertrag um mehr als drei Monate verlängert, so muss das Kündigungsverfahren vor dem neuen erwarteten Enddatum wiederholt werden. Schließlich entschied das Gericht im vorliegenden Fall, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen nicht nur verlängert, sondern auch verkürzt werden können, sofern dies dem Arbeitnehmer zugute kommt.
